In dieser Übersicht finden Sie die für Ihre Situation besonders relevanten rechtlichen Themen. Die einzelnen Schwerpunktseiten erläutern Voraussetzungen, typische Unterlagen und mögliche nächste Schritte. Welche Regelungen tatsächlich gelten, hängt vom jeweiligen Sachverhalt ab.
Arbeitsrecht aus Sicht von Arbeitnehmern
Für Beschäftigte stehen häufig die Folgen einer Kündigung, offene Vergütung, Arbeitszeit und das Arbeitszeugnis im Vordergrund. Entscheidend sind der konkrete Arbeitsvertrag, gegebenenfalls Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen sowie der zeitliche Ablauf. Eine pauschale Aussage über Ansprüche oder Abfindungen ist ohne diese Angaben nicht möglich.
Was gilt bei einer Kündigung?
Eine Arbeitgeberkündigung bedarf grundsätzlich der Schriftform (§ 623 BGB). Wer ihre Wirksamkeit gerichtlich überprüfen lassen möchte, muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage erheben (§ 4 KSchG). Einzelheiten, Ausnahmen und besondere Schutzvorschriften sind im Einzelfall zu prüfen. Hier finden Sie die Informationen zur Kündigungsschutzklage.
Welche Unterlagen helfen bei der Einordnung?
Bewahren Sie Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben samt Zugangsnachweis, Lohnabrechnungen und relevante Mitteilungen auf. Bei Fragen zu Schwangerschaft und Mutterschutz oder Teilzeit und Arbeitszeit gelten zusätzliche Voraussetzungen. Zeitkritische Fristen sollten frühzeitig geprüft werden.
Rechtliche Schwerpunkte
- Abfindung
- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeugnis
- Aufhebungsvertrag
- Befristung
- Betriebsbedingte Kündigung
- Freistellung
- Freistellung nach Kündigung
- Fristlose Kündigung
- Krankheit
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsschutz
- Kündigungsschutz in Elternzeit
- Kündigungsschutz in Schwangerschaft
- Kündigungsschutzklage
- Lohn und Gehalt
- Lohnfortzahlung
- Lohnzahlung
- Mobbing/Deskriminierung
- Personenbedingte Kündigung
- Probezeit
- Schadensersatzansprüche
- Schlechtes Arbeitszeugnis
- Überstunden
- Urlaub
- Urlaubsabgeltung
- Urlaubsanspruch und Resturlaub
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Versetzung
- Vertragsgestaltung
Weiterführend: Alle Leistungen im Rechtsgebiet.
Für die Prüfung von Unterlagen und etwaigen Fristen steht Ihnen unsere Kontaktseite zur Verfügung.